Obecné informace
Služba veřejnosti
Na rozdíl od soukromého sektoru je naší cílovou skupinou občan (děti, mládež, učitelé, ředitelé…).
Naší odpovědností je, aby zaměstnanci ministerstva – tedy naši interní klienti – měli dobré podmínky pro svou práci, mohli se rozvíjet a soustředit se na doručování služby veřejnosti.
- Naše práce je pevně zakotvena v platné legislativě – zejména v zákoníku práce, zákoně o státních zaměstnancích.
- Naše odborná práce je samozřejmě zakotvena ve stěžejních zákonech odrážející naše gesční agendy.
- Právní rámec je pro nás závazný, ale zároveň v něm hledáme cesty, jak přistupovat k řízení práce a vedení lidí moderně, efektivně a především lidsky.

Státní zaměstnanec vs. zaměstnanec
Pracovní poměry státních zaměstnanců jsou upraveny zákonem o právních poměrech státních zaměstnanců v ministerstvech a jiných správních úřadech (zákon o státních zaměstnancích – ZSZ).
Pracovní poměry zaměstnanců jsou upraveny v zákoníku práce (ZP).
ZSZ se subsidiárně řídí ZP.
HR Partnering
Inspirujeme se konceptem HR Business Partneringu (HRBP) ze soukromého sektoru, ale přizpůsobujeme ho sektoru veřejnému (Public).
Vzniká tak přístup, který nazýváme HR Partnering (HRP) – přeneseně HR Public Partnering (HRPP). Ten klade důraz na otevřenou spolupráci mezi HR a managementem v kontextu služby veřejnosti a na partnerský přístup k vedení lidí a řízení práce.
Příklady z praxe:
- Pomáháme lídrům při nastavování adaptace nových zaměstnanců, aby se co nejdříve zorientovali v úřadu a v režimech ZP a ZSZ.
- Společně modelujeme proces hodnocení tak, aby přinášel reálnou zpětnou vazbu a sloužil jako nástroj rozvoje, nikoli formální povinnost.
- Konzultujeme organizační změny a dopady na zaměstnávání – hledáme řešení, která jsou v souladu se zákonem a zároveň lidsky citlivá.
Věříme, že moderní personalistika ve státní správě není jen o pravidlech, ale i o vztazích, důvěře a schopnosti hledat cesty. Jsme partneři – zapojení, dostupní a připravení pomáhat.











