Obecné informace
Služba veřejnosti
Na rozdíl od soukromého sektoru je naší cílovou skupinou občan (děti, mládež, učitelé, ředitelé…).
Naší odpovědností je, aby zaměstnanci ministerstva – tedy naši interní klienti – měli dobré podmínky pro svou práci, mohli se rozvíjet a soustředit se na doručování služby veřejnosti.
- Naše práce je pevně zakotvena v platné legislativě – zejména v zákoníku práce, zákoně o státní službě a správním řádu.
- Naše odborná práce je samozřejmě zakotvena ve stěžejních zákonech odrážející naše gesční agendy.
- Právní rámec je pro nás závazný, ale zároveň v něm hledáme cesty, jak přistupovat k řízení práce a vedení lidí moderně, efektivně a především lidsky.

Práva a povinnosti ve služebním a pracovním poměru
Základní informace o státní službě jsou uvedeny v zákoně o státní službě. Zákoník práce se na státní zaměstnance použije subsidiárně (doplňkově), pokud zákon o státní službě některou oblast neupravuje. Oba zákony vytvářejí sadu práva a povinnosti státních zaměstnanců.
HR Partnering
Inspirujeme se konceptem HR Business Partneringu (HRBP) ze soukromého sektoru, ale přizpůsobujeme ho sektoru veřejnému (Public).
Vzniká tak přístup, který nazýváme HR Partnering (HRP) – přeneseně HR Public Partnering (HRPP). Ten klade důraz na otevřenou spolupráci mezi HR a managementem v kontextu služby veřejnosti a na partnerský přístup k vedení lidí a řízení práce.
Příklady z praxe:
- Pomáháme lídrům při nastavování adaptace nových zaměstnanců, aby se co nejdříve zorientovali v úřadu i v pravidlech státní služby.
- Společně modelujeme proces hodnocení tak, aby přinášel reálnou zpětnou vazbu a sloužil jako nástroj rozvoje, nikoli formální povinnost.
- Konzultujeme organizační změny a dopady na služební a pracovní místa – hledáme řešení, která jsou v souladu se zákonem a zároveň lidsky citlivá.
Věříme, že moderní personalistika ve státní správě není jen o pravidlech, ale i o vztazích, důvěře a schopnosti hledat cesty. Jsme partneři – zapojení, dostupní a připravení pomáhat.











