MŠMT ČR
Navigace
Vyhledávání
Přepínání jazyků
EN
Otázka
Téma: Podmínky výzevPodmínky výzev
Aktivity 3 a 4 - budou zaměstnanci příjemce (univerzity), kteří vyjedou do zahraničí na cestovní příkaz, jelikož místo výkonu podle smlouvy bude u příjemce (na univerzitě). Příjemce shledal, že jediná možná cesta, jak zaměstnance vyslat, je cestovní příkaz a podle poznámky pod čarou v SpZp ver. 3, na straně 27 (Mezi obligatorní výdaje zpravidla patří odvody na sociální a zdravotní pojištění, FKSP, sociální fond a také zdravotní pojištění pro zaměstnance, který pobývá v zahraničí, cestovní náhrady apod.) to lze provést. Jak bude probíhat kontrola na místě, konkrétně pracovně - právních dokumentů, které budou prokazovat nárok na poskytnutí minimální částky. Příklad: aktivita č. 3 výjezd na 6 měsíců do Rakouska, jednotkové náklady vycházejí 140 160 Kč. Minimální částka vychází na 101 887 Kč. Zaměstnanec bude mít například mzdu 40 000 Kč v pracovně právním dokumentu. Když k tomu přičteme odvody, cestovní příkaz (do kterého spadnou diety a ty jsou v některých státech i 45 EUR na den) atd., tak se náklady na zaměstnance vyšplhají nad minimální částku. Je to takto v pořádku?
Ano, je možné výzkumné pracovníky na mobilitu vysílat na základě cestovního příkazu. Při kontrole musí příjemce doložit takové doklady, ze kterých vyplyne, že za výzkumným pracovníkem na personální náklady šla minimálně ta částka určená dle výpočtu z Kalkulačky. Pokud to bude více, tak to ničemu nevadí. Nesmí však být méně.
Odpověď platná k datu: 7. únor 2018 12:57
