MŠMT ČR
Navigace
Vyhledávání
Přepínání jazyků
EN
NEJČASTĚJŠÍ DOTAZY
Pomocí filtrů lze zobrazit nejčastější dotazy, nebo ve formuláři níže zaslat Řídicímu orgánu OP VVV vlastní dotaz.
Hledat v dotazech *
Nalezené otázky
‹‹ ‹ 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 30 40 50 60 70 100 › ››Podmínky výzev
Je nutné mít z pracovněprávního hlediska vedenou mobilitu jako "vyslání" dle zákoníku práce?
Není nutné, je možné mít místo výkonu v ČR a být vyslán na pracovní cestu napříkla. Ve třetí verzi PpŽP - specifická část již tato původní podmínka není.
Odpověď platná k datu: 7. únor 2018 13:14
Téma: Podmínky výzevPodmínky výzev
Jaké jsou povinné skutečnosti, které je nutné doložit v pracovněprávním dokumentu z hlediska pravidel OP VVV a výzvy.
Dodržet minimální částku, která musí pokrýt personální náklady mobility výzkumného pracovníka (včetně veškerých obligatorních výdajů), kdy pracovněprávní dokument může pokrýt celou výši těchto nákladů, pokud pokrývá část (což bude častěji) je nutné...
Odpověď platná k datu: 7. únor 2018 13:10
Téma: Podmínky výzevPodmínky výzev
Bude postačující, pokud případné dodatky k memorandům, nově vzniklá memoranda nebo například Zdůvodnění výběru výzkumného pracovníka budou podepisovat děkani jednotlivých fakult?
Memoranda či případné dodatky k memorandům mohou podepsat děkani, je-li takový postup v souladu s vnitřními předpisy školy. Zdůvodnění výběru výzkumného pracovníka podepisuje statutární zástupce nebo někdo, kdo je plnou mocí pověřen k podepisování. (Stejně jako...
Odpověď platná k datu: 7. únor 2018 13:06
Téma: Podmínky výzevPodmínky výzev
Aktivity 3 a 4 - budou zaměstnanci příjemce (univerzity), kteří vyjedou do zahraničí na cestovní příkaz, jelikož místo výkonu podle smlouvy bude u příjemce (na univerzitě). Příjemce shledal, že jediná možná cesta, jak zaměstnance vyslat, je cestovní příkaz a podle poznámky pod čarou v SpZp ver. 3, na straně 27 (Mezi obligatorní výdaje zpravidla patří odvody na sociální a zdravotní pojištění, FKSP, sociální fond a také zdravotní pojištění pro zaměstnance, který pobývá v zahraničí, cestovní náhrady apod.) to lze provést. Jak bude probíhat kontrola na místě, konkrétně pracovně - právních dokumentů, které budou prokazovat nárok na poskytnutí minimální částky. Příklad: aktivita č. 3 výjezd na 6 měsíců do Rakouska, jednotkové náklady vycházejí 140 160 Kč. Minimální částka vychází na 101 887 Kč. Zaměstnanec bude mít například mzdu 40 000 Kč v pracovně právním dokumentu. Když k tomu přičteme odvody, cestovní příkaz (do kterého spadnou diety a ty jsou v některých státech i 45 EUR na den) atd., tak se náklady na zaměstnance vyšplhají nad minimální částku. Je to takto v pořádku?
Ano, je možné výzkumné pracovníky na mobilitu vysílat na základě cestovního příkazu. Při kontrole musí příjemce doložit takové doklady, ze kterých vyplyne, že za výzkumným pracovníkem na personální náklady šla minimálně ta částka určená dle výpočtu z...
Odpověď platná k datu: 7. únor 2018 12:57
Téma: Podmínky výzevPodmínky výzev
Jak dlouho bude trvat schvalování individuálních mobilit v monitorovacím systému? Je stanovena lhůta, ve které musí proběhnout schválení před zahájením mobility?
Schvalování individuálních mobilit bude trvat standardní dobu, která je určena na schválení Zprávy o realizaci projektu. Mobilita výzkumného pracovníka může být zahájena před odsouhlasením ŘO OP VVV s rizikem, že nebude výzkumný pracovník schválen. Ze strany ŘO bude...
Odpověď platná k datu: 7. únor 2018 12:54
Téma: Podmínky výzev‹‹ ‹ 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 30 40 50 60 70 100 › ››
