Dokumenty o dalším vzdělávání a celoživotním učení
V roce 1972 vydala komise UNESCO dokument "Learning to be", který obsahoval řadu doporučení pro vzdělávání dospělých. Jedna ze základních myšlenek zněla: "Každému jedinci musí být umožněno pokračovat ve vzdělávání během celého života. Myšlenka celoživotního vzdělávání je základním kamenem společnosti, která se učí.
Stáhnout dokument (angl. verze) -> http://www.unesco.org/education/pdf/15_60.pdf
Světová konference o výchově a vzdělávání v Thajsku (Jomtien; 1990) přijala "Světovou deklaraci vzdělání pro všechny" (tzv. Jomtienská deklarace). V této deklaraci se prohlašuje, že: "Každý člověk - děti, mladí i dospělí - bude mít prospěch z možností, které nabízí vzdělání a které budou vytvořené uspokojením základních vzdělávacích potřeb."
Odkaz na dokument (česká verze) -> http://www.msmt.cz/vzdelavani/svetova-deklarace-vzdelani-pro-vsechny
Stáhnout dokument (angl. verze)-> http://www.unesco.org/education/information/nfsunesco/pdf/JOMTIE_E.PDF
V roce 1996 byla komisí UNESCO vydána zpráva "Učení: Dosažitelný poklad" - tzv. Delorsova zpráva ("Learning: The Treasure Within").
Stáhnout dokument (angl. verze) -> http://www.unesco.org/education/pdf/DELORS_E.PDF
V roce 1996 vyšla Bílá kniha EU (White Paper on Education and Training). Dokument zdůrazňuje potřebu "učící se společnosti." Přináší návrh na systém uznávání nabytých znalostí a dovedností jako prvku pracovní mobility a celoživotního učení.
Stáhnout dokument (angl. verze) -> http://europa.eu.int/comm/education/doc/official/keydoc/lb-en.pdf
V roce 1997 na 5. mezinárodní konferenci o vzdělávání dospělých UNESCO v Hamburku vznikl významný dokument - "Agenda pro budoucnost" která řeší vstup vzdělávání dospělých do 21. století. Spolu s agendou byla přijata tzv. Hamburská deklarace.
Oba dokumenty (česká verze) jsou uveřejněny na ->http://www.msmt.cz/vzdelavani/mezinarodni-konference-unesco-o-vzdelavani-dospelych
Memorandum o celoživotním učení je dokumentem, který velmi konkrétně určuje budoucnost celoživotního učení. Tento dokument zdůrazňuje dva základní úkoly celoživotního učení: podporovat aktivní občanství a podporovat zaměstnatelnost. Dále vymezuje tři základní kategorie učení: formální, neformální a informální.
Odkaz na dokument (česká verze) -> http://www.nvf.cz/archiv/memorandum/obsah.htm
Národní program rozvoje vzdělávání v České republice - tzv. Bílá kniha. Česká Bílá kniha je pojata jako systémový projekt vyjadřující myšlenková východiska, obecné záměry a rozvojové programy, které mají být směrodatné pro vývoj vzdělávací soustavy ve střednědobém horizontu.
Stáhnout dokument (česká verze) ->http://www.msmt.cz/files/pdf/bilakniha.pdf
Vláda ČR schválila 23. května 2007 Dlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy ČR (vládní usnesení č. 535). Odkaz na dokument (česká verze) ->
http://www.msmt.cz/ministerstvo/dlouhodoby-zamer-vzdelavani-a-rozvoje-vzdelavaci-soustavy-cr
Strategie rozvoje lidských zdrojů v ČR (2003). Tento dokument pojmenovává budoucí globální i národní výzvy, z nichž se odvozují nároky kladené na lidské zdroje, vychází z faktu globalizace světové ekonomiky a prohlubující se internacionalizace české ekonomiky. Z této pozice také posuzuje budoucnost velkých a malých podniků, roli výzkumu, nové formy organizace práce, technologický vývoj, zejména vliv ICT, potřebu řemeslné a dělnické kvalifikace. Zvláštní pozornost věnuje změnám ve vzdělávání, výcviku a roli firemního vzdělávání.
Stáhnout dokument (česká verze) -> http://www.esfcr.cz/files/clanky/1291/Strategie_RLZ.pdf
Vláda České republiky schválila usnesením č 696 ze dne 14. července 2004 Národní akční plán zaměstnanosti na léta 2004-2006. Národní akční plány jsou nástrojem realizace národní politiky zaměstnanosti členských zemí EU, prezentují cíle a realizaci národní politiky zaměstnanosti ve střednědobém horizontu. Stáhnout dokument (česká verze) ->
http://ec.europa.eu/employment_social/employment_strategy/nap_2004/nap2004cz_cz.pdf
Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ; 2004-2006) vymezuje priority a opatření v sektoru rozvoje lidských zdrojů pro realizaci pomoci v rámci Cíle 1 ze strukturálních fondů EU. Globálním cílem operačního programu Rozvoj lidských zdrojů je dosažení vysoké a stabilní úrovně zaměstnanosti založené na kvalifikované a flexibilní pracovní síle, integraci sociálně vyloučených skupin obyvatelstva a konkurenceschopnosti podniků při respektování principů udržitelného rozvoje.
Stáhnout dokument (česká verze) -> http://www.esfcr.cz/files/clanky/408/dokument.pdf
Strategie celoživotního učení ČR
Odkaz na strategický dokument, schválený Vládou ČR dne 11. července 2007 (usnesení č. 761).
http://www.msmt.cz/vzdelavani/dalsi-vzdelavani/strategie-celozivotniho-uceni-cr
