MŠMT ČR
Navigace
Vyhledávání
Přepínání jazyků
EN
NEJČASTĚJŠÍ DOTAZY
Pomocí filtrů lze zobrazit nejčastější dotazy, nebo ve formuláři níže zaslat Řídicímu orgánu OP VVV vlastní dotaz.
Hledat v dotazech *
Nalezené otázky
‹‹ ‹ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 20 › ››Způsobilé výdaje
V žádosti o podporu (konkrétně v příloze Realizační tým) máme uvedeno, že jednu odbornou pozici máme rozdělenu mezi 3 různé osoby. Ovšem z důvodu nastálých okolností je třetí uvedená osoba schopna nastoupit až 2 měsíce po zahájení projektu. Je možné její úvazek na uvedené 2 měsíce přesunout na osobu, která vykonává totožnou pozici? V tom případě se ale nebude jednat o 3 různé osoby, ale pouze 2 osoby, samozřejmě pouze v průběhu dvou měsíců.
Ano, je možné, že zprvu po dobu 2 měsíců bude celkový úvazek pozice rozdělen mezi 2 osoby a po 2 měsících bude tento celkový úvazek pozice rozdělen mezi 3 osoby. To, že je v příloze žádosti o podporu Realizační tým uveden počet osob 3, není překážkou. Příjemce...
Odpověď platná k datu: 3. duben 2018 08:17
Téma: Způsobilé výdajeZpůsobilé výdaje
Realizace projektu je naplánována na 3,5 roku a dle § 39 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb.,zákoníku práce nesmí doba trvání pracovního poměru na dobu určitou přesáhnout 3 roky. Z tohoto důvodu je možné uzavřít na pozice, které budou do projektu zapojeny po celou dobu projektu, pracovní smlouvy nejprve na 3 roky a následně tuto pracovní smlouvu prodloužíme dodatkem o 6 měsíců. Prosím, nebude toto problematické při dokladování pracovních smluv řídícímu orgánu (i když je v projektové žádosti pozice na 42 měsíců, doložíme v první ZoR a ŽoP její pracovní smlouvu na 36 měsíců)?
Příjemce projektu postupuje při uzavírání pracovních smluv v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb.,zákoníkem práce. Kopie (scany) uzavřených pracovních smluv členů realizačního týmu dokládá nejpozději při prvním nárokování souvisejícího platového výdaje. V...
Odpověď platná k datu: 19. únor 2018 08:54
Téma: Způsobilé výdajeZpůsobilé výdaje
Při odměňování zaměstnanců bychom rádi využívali mimořádné odměny a postupné zvyšování mezd (s ohledem na situaci na trhu práce). Např. nástupní mzda bude 25 tis. Kč ovšem v průběhu realizace projektu bude navýšena na 28 tis. Kč a mimořádně budou využívány odměny např. 5 tis. Kč. Lze do položky rozpočtu uvést v průměru 27 tis. Kč a v některých měsících "čerpat" 25 tis. Kč až 33 tis. Kč? Obojí bude v limitu dolní a horní sazby dle ISPV. Je pro OP VVV stanoven nějaký limit či podmínky pro mimořádné odměny?
Ano, jednotkovou sazbu mzdy uvedenou v rozpočtu projektu lze vyplácet zaměstnanci nerovnoměrně. V průměru však musí být dodržena sazba schválená v rozpočtu. Limit pro mimořádné odměny stanoven není.
Odpověď platná k datu: 19. únor 2018 08:52
Téma: Způsobilé výdajeZpůsobilé výdaje
Je možné pracovníkům (mají na městě jako úředníci 1,0 úvazek) dát z projektu jako účetním pravidelné měsíční odměny k jejich platu či zvýšit jim osobní ohodnocení v rámci platu?
Odměny k platu, či navýšení osobního ohodnocení lze pouze u zaměstnanců, kteří mají uzavřenou pracovní smlouvu přímo pro projekt, nebo mají ke své stávající smlouvě vytvořen dodatek, kterým je úvazek rozdělen na část úvazku na kmenovou činnost a část úvazku na...
Odpověď platná k datu: 19. únor 2018 08:30
Téma: Způsobilé výdajeZpůsobilé výdaje
Dle ISPV má lektor pol. 2320 částku 180 Kč na hodinu, mohu stanovit cenu 300 Kč a dát jako individuální stanovení sazby?
Ve výzvě MAP II je dle Pravidel pro žadatele a příjemce - specifická část, kap. 8.7.2 pro stanovení sazeb mezd/platů/odměn z dohod umožněn pouze postup dle bodu 1 – Stanovení sazby pomocí ISPV. Žádný jiný postup a tedy ani individuální stanovení sazby není povoleno.
Odpověď platná k datu: 30. leden 2018 15:01
Téma: Způsobilé výdaje‹‹ ‹ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 20 › ››
