Pomocí filtrů lze zobrazit nejčastější dotazy, nebo ve formuláři níže zaslat Řídicímu orgánu OP VVV vlastní dotaz.
Jakým způsobem se bude administrovat změna finančního plánu v průběhu realizace?
Finanční plán lze měnit formou změnového řízení. Pokud se budou měnit zároveň finanční milníky či výše investičních a neinvestičních výdajů, bude se jednat o podstatnou změnu s dodatkem, neboť má dopad do právního aktu.
Odpověď platná k datu: 19. červen 2017 14:19
Téma: Podmínky výzev
Změna klíčového pracovníka - pracovník se stal ředitelem. Dle hodnoticí komise nemůže mít úvazek nad 1,2. Mohu zaměstnat nového člověka? Pracovník bude hrazen z vlastního rozpočtu.
Ano, změna musí být provedena změnovým řízením a lze změnu provést i po vydání právního aktu.
Odpověď platná k datu: 19. červen 2017 14:18
Téma: Podmínky výzev
Změny před vydáním právního aktu se budou rovněž administrovat v IS KP14+?
Ano. Je upřesněno v prezentaci.
Odpověď platná k datu: 19. červen 2017 14:17
Téma: MS 2014+
Plat zaměstnance - pokud jsem v limitu do 30 tis. Kč a v rámci interní struktury budu chtít zaměstnanci navýšit plat na 32 tis. Kč, je to možné? Prostředky v rozpočtu na zvýšení mám, mohu mu tento plat navýšit?
Ano, pokud je to v souladu s platovými limitem IPSV a hodnotící komise k výši platu neměla žádné výhrady. Navýšení bude nutné provést formou změnového řízení a následně pro prokázání způsobilosti doložit příslušné dokumenty.
Odpověď platná k datu: 19. červen 2017 14:16
Téma: Podmínky výzev
Je možné zakládat nové pracovní pozice? Formou nepodstatné/podstatné změny?
Záleží na typu pracovní pozice např. odborní a excelentní pracovníci (výzva č. 18) - jedná se o podstatnou změnu. Ve většině případů se bude jednat o nepodstatné změny. Je nutné se řídit Příručkou pro žadatele a příjemce - obecná část, kap. 7.2 - Změny v...
Odpověď platná k datu: 19. červen 2017 14:13
Téma: Podmínky výzev